Avocat Médiateur – Enquêtes Internes
Neutralité, méthode et sécurité juridique au service des entreprises, dirigeants et directions RH.
Enquêtes
internes
Le rôle de l’enquêteur interne : impartialité, méthodologie, traçabilité.
01
Les obligations légales
Devoir de sécurité (L.4121-1)
Obligation d’enquêter en cas d’alerte / faits potentiellement fautifs
Risques en cas d’inaction (harcèlement, discrimination, faute inexcusable, atteinte à la réputation).
Obligation d’enquêter en cas d’alerte / faits potentiellement fautifs
Risques en cas d’inaction (harcèlement, discrimination, faute inexcusable, atteinte à la réputation).
02
Les bénéfices pour l’entreprise
Réduction du risque prud’homal
Gestion de crise plus fine
Protection des collaborateurs
Preuve d’un traitement objectif des situations sensibles
Gestion de crise plus fine
Protection des collaborateurs
Preuve d’un traitement objectif des situations sensibles
03
Votre plus-value
Certification reconnue, gage de méthode et de fiabilité
Vision juridique affûtée, issue d’une pratique contentieuse permettant d'anticiper les risques
Neutralité absolue, essentielle quand les équipes internes ne peuvent intervenir.
Vision juridique affûtée, issue d’une pratique contentieuse permettant d'anticiper les risques
Neutralité absolue, essentielle quand les équipes internes ne peuvent intervenir.
Médiation professionnelle -
Agréé CMAP
Les avantages de la médiation pour les entreprises
Rapidité
Résolution en quelques jours ou semaines
Confidentialité
Échanges totalement protégés
Maintien des relations
Préserve le dialogue entre les parties
Plus rapide qu’un contentieux
Évite des procédures longues et coûteuses
Nos domaines
d'expertise
Conflits interpersonnels
Accompagner la résolution des tensions entre collaborateurs
Conflits managers / équipes
Rétablir le dialogue et restaurer une dynamique collective
Litiges commerciaux
Trouver un accord rapide et préserver les relations d’affaires
Médiation collective
Faciliter l’expression, apaiser les groupes et co-construire des solutions
Notre
approche
Certification CMAP
Posture neutre
Cadre sécurisé et structuré
Accompagnement
RH & Juridique
RH & Juridique
Interventions dédiées aux DRH, RRH, juristes, compliance, risk managers et COMEX pour gérer les situations sensibles et sécuriser l’environnement de travail.
Nos actions :
- Enquêtes internes
- Médiation
- Prévention des risques psychosociaux
- Formation des managers
- Audits des pratiques internes (entretiens, analyse terrain)
Découvrir nos intervenants Nos actions :
- Enquêtes internes
- Médiation
- Prévention des risques psychosociaux
- Formation des managers
- Audits des pratiques internes (entretiens, analyse terrain)
Notre
blog